伊達日記

女性の生理日をブルーデー、休日明けの月曜日をブルーマンデーというのも、やはり憂欝な気分を表わす言葉です。

青による連想語、象徴語として、色彩関係の本に紹介されている言葉には主に次のようなものがあります。

落ちつき、涼しさ、淋しさ、忠実、深遠、明るさ、新鮮、軽快、透明、空間的、静寂、愛らしさ、旅情など。

青という色の範囲が、言語によってまちまちで、ブルーと青では語感も違うにもかかわらず、青の色から受ける気分や感情は、日本でも西洋でもあまり変りは見られない。

赤という色は、その色がいろいろな象徴に使われるのですが、青の場合は、色名という言葉自体がすでに象徴的です。

青は、色名としては色を限定して指示する性格が稀薄であるだけに、言葉としてはかえって象徴的な効果をもつ。

役職手当と「管理職手当」は同じ意味合いで支給されている会社もあるが、厳密には管理職(課長.部長)と同じ役職者の名称で呼ばれている監督職(係長・主任)では、職務・職責の度合など実態が異なるから手当の性格も異なります。

つまり、職務内容、部下の管理、業績責任の度合、時間管理、部下の教育・育成など管理職は監督職より管理責任が重い。

当然手当の支給額も格差が大きいようです。

管理職手当を支給している企業は、通常、課長以上の職制を管理職と呼んでいます。

役職手当の支給方法については、各役職とも同一金額を支給する方法と、各役職別に複数の金額を設定し、能力などを厳密に反映するなどの方法がとられています。

派遣　東京の場役職手当を支給してる企業は９０％。

支給企業の９７％は定額支給で、６０％の企業は、同一役職では同一金額を支給しています。

ノヴァーリスの「青い花」も、メーテルリンクの「青い鳥」も、おそらく青以外の色ではその象徴性は失われてしまったにちがいありません。

新しい例として村上龍氏の話題の芥川賞受賞作「限りなく透明に近いブルー」

にしても、題名の成功に負うところは大きいように思われます。

これがレッドやグリーンでは生まなましすぎるし、オレソジやイエローでは輝きのイメージはあっても、限りなく透明に近づくことは無理なのだ。

プルー以外の色名には、何よりも神秘的な象徴性に欠けています。

しかし、藍染めの染色の色としては、青は大昔からたいへん日常的な現実の色でした。